N'étant pas un salaire au sens du droit du travail, l'abondement employeur n'a pas en principe à apparaître sur le bulletin de paie. Toutefois, l'employeur doit faire figurer le montant qu'il a précompté au titre de la CSG et CRDS : Soit sur un bulletin de paie ; Soit sur une fiche distincte du bulletin de salaire. Comment faire un versement volontaire sur un PEE ? La démarche à effectuer pour demander un déblocage anticipé des versements volontaires placés sur le plan d'épargne entreprise, consiste à formuler une simple demande à l'établissement ou l'organisme qui gère le compte du PEE.
Qui doit payer la CSG sur l'abondement ?
Les abondements de l'employeur aux Perco sont soumis à la CSG , à la CRDS ainsi qu'au forfait social (au taux de 20 % ou de 16 % selon les cas). Ces contributions sont recouvrées en même temps et selon les mêmes modalités que les cotisations sur salaires. Qu'est-ce qu'un versement volontaire ? Les versements volontaires portent bien leur nom : ils correspondent à un versement effectué selon la volonté du salarié, vers son PEE ou son PER Collectif (PERCO). Un salarié peut réaliser un versement librement, à tout moment.
Où trouver la participation des salariés ?
A la clôture de l'exercice comptable, la participation doit être constatée (et calculée sur les chiffres issus de l'exercice clos) : on débite le compte 691 « Participation des salariés aux résultats », et on crédite le compte 4284 « Dettes provisionnées pour participation des salariés aux résultats ».
Quel compte comptable pour l'épargne retraite ? Les cotisations sont à comptabiliser en charges de personnel, à notre avis, qu'il soit géré par un organisme social ou une compagnie d'assurance au débit du compte 645 « Charges de sécurité sociale et de prévoyance », par le crédit d'un compte 437 « Autres organismes sociaux ».
Comment comptabiliser une prime d'intéressement ?
Les primes d'intéressement sont enregistrées en compte 6414 – Rémunération du personnel – Indemnités et avantages divers. Toutes les sommes versées par le salarié ou l'employeur sur son plan d'épargne sont comptabilisées au crédit du compte 4247 – Personnel – PERCO ou PEE.
Quels versements sur le PERCO peuvent être déductibles de mes revenus imposables ? Depuis le 1er octobre 2019, grâce à la loi PACTE et au nouveau PER (Plan d'Epargne Retraite) qui inclut le PER Collectif (ex PERCO), les versements volontaires (sommes issues de votre épargne personnelle peuvent être déductibles du revenu imposable.
Comment déclarer l'abondement PERCO ?
- Munissez-vous de votre relevé annuel de situation remis par votre gestionnaire d'épargne salariale et retraite.
- Connectez-vous sur impôts.gouv.fr et rendez-vous à l'étape 3 de votre déclaration de revenus « Revenus et charges ».
Comment comptabiliser Plan épargne retraite ? La comptabilisation de l'épargne salariale se fait généralement dans les comptes 647, 6414 ou 691 selon le cas. Les comptes de tiers à utiliser peuvent aussi varier selon la situation. Les versements sur un Plan Épargne Entreprise (ou PEE) sont à destination d'une épargne réalisée au profit des salariés.