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Comment savoir si une offre d'emploi est pourvue ?
Les offres d'emploi publiées sur le site sont forcément disponibles au moment où vous les consultez et restent en ligne pendant 28 jours en moyenne. Passé ce délai, elles sont retirées du site. Si vous ne retrouvez plus une offre c'est qu'elle a expiré, ou qu'elle a été supprimée par le recruteur. Comment les recruteurs choisissent les candidats ? Le choix entre deux candidats à compétences égales se fait généralement sur un aspect « humain », grâce au feeling que le recruteur aura plus eu avec l'un qu'avec l'autre. C'est pourquoi il est indispensable de savoir cerner au mieux la personnalité d'un candidat lors d'un premier entretien.
Quels sont les critères de sélection d'un candidat ?
- 1ᵉʳ critère des recruteurs : la motivation du candidat.
- 2ᵉ critère : le diplôme et l'expérience adéquats.
- 3ᵉ critère des recruteurs : de bonnes références.
- 4ᵉ critère : une capacité à identifier les enjeux.
- 5ᵉ critère : une prétention salariale « réaliste »
Comment reconnaître un bon candidat ? Il faut savoir considérer également sa personnalité, sa réactivité, sa disponibilité, son aptitude à l'écrit, son attitude, l'énergie qu'il dégage, ses intérêts, etc. Une fois que vous avez analysé ses compétences humaines, il faut pouvoir déterminer si sa personnalité est en adéquation avec le poste.
C'est quoi un candidat potentiel ?
Quels que soient l'âge et le niveau d'expérience du candidat, des signes ne trompent pas : un profil qui présente un potentiel d'évolution fait preuve d'adaptabilité, de curiosité, d'initiative et d'envie d'apprendre. Quelle question poser en tant que recruteur ?
- 1- Parlez-moi de vous. ...
- 2- Quel est votre job de rêve ? ...
- 3- Pourquoi avez-vous quitté votre poste précédent ? ...
- 4- Quelle est votre pire faiblesse ? ...
- 5- Quels sont vos points forts ? ...
- 6- Que savez-vous sur notre activité ? ...
- 7- Pourquoi devrions-nous vous embaucher ?
Quelles questions évitées lors d'un entretien d'enquête ?
- Questions trop longues. Les répondants se souviennent souvent seulement d'une partie de la question et donnent donc des réponses incomplètes.
- Questions ambiguës. ...
- Questions avec des termes techniques. ...
- Questions orientées ou biaisées.
Comment faire un bon entretien qualitatif ? Pendant l'entretien, il ne faut quasiment jamais intervenir, mais simplement aborder les thèmes. Le but est que le répondant aborde seul le maximum de thèmes figurant dans le guide d'entretien. L'intervieweur doit rester neutre et objectif et ne doit jamais donner ses opinions personnelles.